DU POTENTIEL À L’IMPACT

Du Potentiel à l'Impact Nous nous sommes articulés autour de 3 leviers fondamentaux pour passer du potentiel à l'impact. 1. LE MINDSET : Depuis notre plus jeune âge, nous avons emmagasiné plusieurs informations et réalités qui saturent notre mindset, notre système de perception et notre état d'esprit. C'est ce qui explique la peur du risque chez plusieurs jeunes entrepreneurs, le découragement, le refus d'affronter sa réalité. Beaucoup souffrent d'un mindset fixe. Le mindset qui mène le potentiel à l'impact, c'est un mindset de croissance, qui sait percevoir les obstacles et les échecs comme des opportunités d'impacter. Il s'acquiert par des formations et par une bonne information ponctuelle par rapport à notre champ d'action. 2. LA COMPÉTENCE : C'est celle qui nous rend incontournables. La compétence à elle seule ne peut pas impacter, elle doit être aiguisée. Nous devons travailler nos hard skills (compétences techniques) et nos soft skills (compétences humaines). Selon l'équation du coach John C. Maxwell, nous devons disposer de 80% de mindset et 20% de skillset. Selon l'équation démontrée par l'experte et coach Mani Nnanga, l'équation qui correspond au contexte africain est de 40% de mindset et 60% de skillset. Cela prouve à suffisance que nous devons être pointus et aiguisés en compétences pour impacter. [À suivre...]